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欧派家居集团年度总结表彰大会及迎春晚会策划方案
2022-08-24

欧派家居集团年度总结表彰大会及迎春晚会策划方案共有116页,内容包含了视觉设计、主题思考、舞美设计、布置规划、创意亮点、流程安排、应急预案、执行保障等内容。此方案创意十足,终身会员可免费下载此方案。 关于年会的包装思考: 2020,于欧派,于欧派所有人,是一个凯旋之年;胜利旗帜下,每一位欧派人都是骁勇善战的盖世英雄,以「乘势赢战 勇夺新巅」为主题,以寓意成功登巅的「旗」作为具象元素的整体包装和串联,诸如摇旗呐喊,旗开得胜,旗帜传承,登巅插旗等,为欧派集团提供一场鼓舞士气、振奋人心的年度盛会。 年会流程安排: 1、前期预热:为年会造势,线上线下发布宣传,为2020欧派年会盛典营造浓厚的氛围! 2、现场活动安排:暖场互动、现场小视频快剪、VR实景寻红包、无人机抓拍、千人拉歌、演艺活动等内容

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制定活动策划方案的步骤是什么?4大步骤出满意的方案
2022-07-29

你是做营销策划的,需要做营销策划方案;你是做运营的,需要做活动运营方案;你是做内部员工关系的,也需要做内部员工的节日活动方案、生日会、年会方案,等等。这些活动的内容、规模各异,但在做具体的策划方案时,大致遵循的步骤和流程则是基本相同的。那么,具体都有哪些流程和步骤呢? 1、明确方案的核心目标及对应预算 不夸张地说,在制定各类活动策划方案时,我们只要确定清楚2件最重要的事,这个方案可以说就完成了一半。 哪2件最重要的事呢? 第一是确定这个方案的核心目标是什么;第二是确定对应的预算是多少。 做过创意策划和方案的人,应该都深有体会,很多时候让你漫无目的地去想象创意,其实是完全没办法开始的,而在有了一定的限制之后,反而会有很多灵感和头绪出来。 而对一个活动策划方案来说,最恰当的限制,就是要知道方向和目标在哪儿,最主要的限制,也就是预算在哪儿,之后就可以在这个限定框架里开始下一步的行动了。 那要如何确定核心目标和预算呢? 这主要看公司的管理风格,如果这件工作是领导布置下来的,很可能多问几句,领导就告知答案了,那就按照上级领导的要求; 如果公司是比较强调规范化、程序化管理的,可能在相关规章制度或者操作手册里已经有规定,找到这些资料进行参考; 如果以上都没有,则可以参考过往做过的活动,结合自己对公司实际情况的了解,以自己的专业能力大致确定几个核心目标及预算跟领导及相关部门进行讨论,最终确定下来。 2、收集足够多的跟这个活动相关的参考资料,也就是查看更多的活动策划方案,逐一阅读,并形成自己的一个大致构思。 之前我部门里负责做员工企划的下属,每次都能策划出让我觉得特别新鲜好玩的活动,我问她是怎么做到的,她倒是很诚实: “网上可以找到很多参考资料的呀,多看几个就能够找到好玩的了!” 虽说这种方法可能也只能用在内部员工企划活动中无伤大雅,但她无疑说出了一个做创意策划的秘诀,那就是没有任何创意是自己或者一个小组的成员坐在那里凭空想出来的,甚至被很多人追捧的所谓“头脑风暴法”,都没有你去各种渠道找到尽可能多的参考资料,然后认真阅读有效。 个人体会是,不管最初看起来多难,只要我按照这种方法去做,常常在我参考资料还没看到一半时,就已经有了大致的想法和思路。 3、将大致思路落到纸面上,同时补充细节形成初稿,拿初稿去跟上司或组委会沟通 有了大致想法和思路后,有一部分比较喜欢随时跟上司保持沟通的人,可能会先出一个大纲然后去跟领导沟通,敲定大纲之后再去完善细节,出初稿。 我个人的习惯则是先把细节想一遍后补充完整形成初稿再沟通,因为只有一个大致思路时,想得还不够系统和全面,在跟领导沟通的过程中,可能领导一两个问题就把自己全部的想法推翻了,白白浪费了一个好创意。 等到有初稿时,我基本上把方方面面可能的问题都考虑到了,这个时候跟领导的沟通,更多是在一些细节上的讨论,而不会推翻我的整个创意。 当然,这可以根据每个人不同的习惯,反正在有了想法和创意之后,中间就是一个不断地沟通修改的过程。 4、根据沟通反馈的结果进行修改,直到最终确定方案终稿 越是重要的活动、预算高的活动,中间不停地沟通修改方案的过程就会反复越多次,很多时候,甚至在你以为都要定稿,然后开始做执行前的准备时,突然被要求全部推翻重来都有可能发生。 我们要做的,就是提前做好这样的心理预期,比如,你原本计划这个方案要反复沟通修改10次,结果只用了6次就最终定稿了,你就会觉得赚了,很开心。 但如果你原本计划一次过,结果来回反复修改了3、4次,你可能就已经非常不耐烦了。 另外一个秘诀,就是自己在前期准备得越充分、对各类可能的方案和选择考虑得越全面,在后续沟通修改的过程中也就会越有话语权,当领导或者组委会看到每次他们提出的疑虑你都已经提前考虑过了,而且有对应的方案,每一个选择都有你的合理理由,他们也就乐意放手让你去主导了。 这样,就可以比较快地将最终的营销方案确定下来。接下来的精力就可以全部投入到执行准备活动中去了。方案派为您提供上万份优质的活动策划方案,希望能帮助您制造出更加优质的方案。

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线上年会活动策划方案怎么做,四大核心点
2022-03-17

在疫情的持续影响下,对于周年庆、年会这样重要的事项,「线上直播方式」被更多公司采纳:观众在线上观看,主持人与部分表演者在演播厅直播。面对这样全新的形式,梳理一个清晰的流程显得尤为重要。线上年会策划具体流程什么样?有哪些注意事项?今天,方案派就来和大家谈谈,如何制定一套线上周年庆/年会方案!快来看看吧! 一、前期预热 对于一个完全不同于以往的全新庆祝形式来说,前期预热十分重要。这一步的目的是提高员工对全新形式的接受度,进而调动热情与参与度,对活动产生期待。具体可以这样做: 1、发布海报与视频,展示活动亮点 ①形式确定后,在公司内部适当透露。为了增加员工接受度,可以在官方消息发布前适当透露,让员工有一个心理准备。这样的「小道消息」可以引发员工讨论,听到员工真实反应,以便后期宣传内容的针对性调整。 ②在正式开始前一周需要发布预热海报。内容包括活动流程、时间、直播间二维码等。可以通过内部工作群、朋友圈、公众号等渠道,向员工释放信息。 ③活动开始前3天发布倒计时海报或视频,内容可以是重磅嘉宾形象、活动亮点、主题倒计时等,循序渐进解开活动亮点环节,引发期待。 2、阐述企业使命与价值观,联动领导与员工 ①结合周年庆、年会这样具有总结意义的活动,阐述公司文化与价值观。比如字节跳动在企业8周年庆时,首先公布了企业文化的变化,对「字节跳动是什么样的公司」话题进行了阐述。在8周年,字节跳动的企业文化增加了「多元兼容」 ②领导的发言对营造氛围与仪式感有很大帮助。字节跳动总裁张一鸣给企业全球员工写了一封信,分享了他对于企业发展的想法。 ③增加员工参与度。在这样的重要活动中,「员工」的参与十分重要,可以写出企业发展中员工的故事,或者展示入职后员工自己取得的成就、变化等。 二、准备工作 直播前,充分的准备工作是活动顺利进行的保障。为此可以做一个活动流程列表,根据每个流程的需求列出准备工作清单以及备案。 基本准备工作包含以下内容: 直播场地:直播场地需要视企业预算和想要营造的氛围来选择。除了室内舞台,还可以选择其他有趣的场地,比如图书馆、天台、甚至草地等。 绿幕背景场地可以添加特效,丰富内容 现场防疫:直播时尽量保证人员间距,除必要情况不得摘下口罩;做好场地、物品消毒措施。 直播加密:直播加密能够有效确保活动私密性。可以通过导入白名单、设置进入直播间的密钥口令来实现。 观看指南:详细的观看指南能够引导员工顺利参与到活动中,包括直播平台、直播链接、互动方法、回看方式等。 前期测试:准备期需要引导部分员工进入直播间,测试所有流程与环节,包括网络稳定性、跨屏互动、直播连线等内容。由部门统一收集反馈并解决。 物料制作:包括直播中,主视觉图、流程切换的图片、开场暖场以及颁奖视频、照片互动等。 应急预案:应急预案是直播活动的重中之重,包括连线互动环节、网络稳定性、直播间人数限制、直播设备等。 三、现场节目与互动 线上直播虽然少了一些人群聚集的热闹氛围,但节目形式和互动方式反而了有更多的可能性。 1、远程连线,经典节目有新方式 线上直播,变化的不仅是观看方式,节目呈现形式也有了新的玩法。老板节目、员工表彰...每年必有的经典节目在直播上如何变得有新意呢? a.老板节目 ①回顾与展望企业发展类型的节目,可以用演讲、圆桌、快问快答等形式呈现。并且可以结合实时员工弹幕,与员工即兴互动。 ②线上直播可一键cosplay,避免了换装的麻烦。对于不喜欢穿cosplay衣服、化妆的老板来说十分方便。 ③还可以模仿当红主播的直播风格,用魔性台词引爆全场。 b.员工节目 ①员工节目可以选择现场直播,也可提前录制,当天播放。 ②如果是在多地有分公司的企业,不同地区的员工还可以跨屏联动,共同表演。比如奥特莱斯曾通过场景直播互动视频,实现跨越10个城市的互动。不同城市地点的人一起表演节目,统一抽奖。 c.表彰颁奖 ①全程在线颁奖的方式,对于规模较大、员工身处不同地域的公司来说比较合适。 ②还可以采取线上线下结合的方式,邀请部分领奖人到场、部分在线上连麦。打通观众与直播现场,增强互动感。 2020年是来伊份成立的20周年,他们就采用了云端+现场结合表彰的方式,感谢这一年里员工的努力与付出。 2、双向互动,包装氛围 「如何增加气氛」这个问题能让每一个策划年庆活动的行政头秃。改用线上直播形式之后,大家终于可以松口气了:直播里可以有多种多样的互动方式! ①弹幕互动是直播里最有效、最常见的互动方法。在活动时可以采取实时弹幕聊天、现场发布话题用弹幕参与等方式。…

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集团企业年终盛典暨颁奖大会方案
2022-03-12

集团企业年终盛典暨颁奖大会方案共有44页,本方案详细介绍了年会活动布置方案、活动气氛布置、年会流程策划、年会游戏互动策划方案。

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