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2022-12-27

2022年公司领导个人述职报告共有3600字,2022年,本人紧紧围绕集团、公司的决策部署,坚持以强化思想建设引领中心各项工作,解放思想谋思路,立足实际打基础,创新载体抓落实,勤勉干事,严格自律,扎实履行岗位职责,实现了文化建设和公司业务发展两不误、双促进的工作目标。现将一年以来的各项情况报告如下:

一、以责任之心抓履职,着力推动文化建设高质量发展

本人始终把抓好文化建设作为最大成绩和根本保障,认真学习贯彻集团、公司各级会议精神,以提升凝聚力为重点,突出组织功能,扎实推进文化建设。

(一)强主体、作表率,压实压紧责任。

一是认真落实文化建设第一责任人的职责。作为公司班子的带头人,把落实好主体责任和抓好文化建设作为最主要的职责,亲自把关,制定了《公司文化建设2022年工作要点》,明确了14个重点工作,做到了工作有计划、推进有部署。全年组织召开公司会议16次,研究审议议题70个。对7个子公司和9个部门的负责同志进行了约谈。牢牢把握文化建设的主动权,专门召开会议研究了文化建设,加强宣传工作,全年共在媒体发表各类稿件247篇,有31件好人好事在各级媒体进行了转载报道。

二是严格履行文化建设第一责任的职责。切实当好落实文化建设主体责任的领导者、执行者、推动者,注重压力传导,年初与各部门、各单位负责人签订目标责任书,明确工作责任,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作机制。在全公司范围内全面推行“三三四五”思想工程,不断丰富文化建设内涵。

三是认真落实选人用人工作第一责任人责任。坚持从严管理原则,建设高素质专业化人才队伍,严格按照干部选拔流程,完成了X名正职、X名副职的试用期转正及X名副职管理人员选拔工作。对X名正职和X名副职管理人员的职务进行了调整,为公司妥善安置分流管理人员到合适岗位,对外输出X名优秀人才到子公司任副职管理岗位。

四是督促公司领导成员履行好“一岗双责”。切实履行好抓领头、带队伍的职责,督促和引导公司领导对职责范围内的工作责任主动认领、主动担责、亲自安排、亲自落实。公司召开分管领域部门、单位负责人会议30余次,听取分管部门和单位落实文化建设主体责任情况汇报2次,对分管范围内文化建设工作开展督促检查4次。

(二)严规范、重帮扶,推进管理上台阶。一是规范公司文化教育机制。高质量落实理论学习、谈心谈话等基本制度,全年共计组织召开集中理论学习12次,公司领导班子畅谈会2次,……,谈心谈话300余人次,开展各类文化活动140余场次。二是规范员工教育管理。通过实地教育、集体观影、发放学习读本、集中轮训等形式,使员工思想始终与公司保持高度一致。全年共组织员工教育200余次,发放学习读本710本。严格规范员工管理,注重在一线员工中发展骨干,全年共新增骨干申请人X名,发展管理骨干X名,审批通过思想骨干X名,……。三是推行领导带员工活动。落实班子成员联系制度,将公司所属各单位非一线的74名领导全部挂点到班组,设立了领导示范岗,在进行实践锻炼的同时实行对口帮扶。

二、以进取之心抓创新,推动企业文化工作常抓常新

(一)调思路、转方式、谋创新。进一步理清了工作思路,全力推动“思想+”在各个层级各项任务中做活做深做强,找准服务生产经营、凝聚职工群众的着力点,推进基层思想理念创新、机制创新、手段创新,促进思想工作与主业工作深度融合、互动双赢,以高质量思想教育工作推动公司各项生产经营任务落实。创新开展“三三四五”思想工程,深化“思想+收费”“思想+养护”“思想+应急”“思想+示范”的跨界融合,切实把思想优势转化为发展优势,充分发挥好领导先锋模范作用,引导激励广大员工骨干当好中心事业攻坚克难、转型发展的排头兵。2022年,公司领导骨干团结带领一线职工超常规作战、超常态攻坚,圆满完成了各项年初制定的重要任务,超额完成了年度目标任务。

(二)补短板、强弱项、传好声。高度重视人员思想工作,认真履行思想工作第一责任人的职责,全年2次召开专题工作部署会,通过开展各项系列文体娱乐活动,营造了和谐健康向上的企业文化氛围,积极开展企业形象宣传活动,全年在内外媒体刊发稿件270余篇,指导制作了《XX》、《XX》形象宣传片和“XX”服务品牌宣传片。

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2022年公司领导个人述职报告

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2022年纪检监察机关工作总结范文共有5289字,今年以来,在省纪委监委和市委的坚强领导下,我市纪检监察机关深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,忠实履行党章和宪法、监察法赋予的职责,一体推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。 一、捍卫“两个确立”,做到“两个维护”。 坚守政治机关定位,坚决担负起拥护“两个确立”“两个维护”的特殊历史使命和重大政治责任,切实强化政治建设,认真贯彻落实中央和省市的各项决策部署。一是强化政治领导。旗帜鲜明讲政治,始终在省纪委和市委的领导下履职尽责、做好工作,政治生态研判、重大案件查办等情况及时请示报告,既报告结果,也报告过程。完善委领导“分片挂钩”机制,落实“马上就办、真抓实干”要求,推动省、市工作部署要求一项一项落实到位。二是落实政治责任。协助市委制定并落实《关于把党的政治建设摆在首位落深落细落实全面从严治党主体责任的实施意见》,抓好2021年度省委全面从严治党主体责任落实情况检查发现问题的整改落实,反馈的x个问题已整改到位。积极协助市委抓好巡视反馈问题整改,做好牵头x项任务的整改工作。积极为市委履行主体责任当好参谋助手,改进检查方式,分阶段、分专题、常态化开展主体责任落实情况考评,把侧重结果检查转变为常态化督促,并综合运用相关部门检查、市委巡察以及日常监督的成果,画准政治生态画像。用好追责问责利器,全市共对x个党组织、x名党员领导干部实施问责,给予党纪政务处分x人,促进主体责任落地生根。三是维护政治生态。完成全市领导干部廉政档案建设,实行动态更新,摸清各地各部门的“树木”与“森林”及其变化状况,推进党内政治文化建设。加强对习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的监督检查,立足职能职责,开展“回头看”,确保习近平总书记重要讲话重要批示指示精神不折不扣落实。严明政治纪律、政治规矩,全市共查处违反政治纪律、政治规矩案件x件。 二、强化理论武装,坚定理想信念。 牢牢把握纪检监察工作的政治方向,持续推动“大学习”热潮,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是领导带头学。市纪委常委会坚持把学懂弄通作实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务,召开常委会会议、中心组学习会等x次,与时俱进把握全面从严治党的部署要求和改革创新的发展需要,提高纪检监察工作的精准落实水平。二是持续跟进学。依托“学习强国”“党员e家”、机关每周学习平台等载体,加强集中学习和个人自学,推动学习全覆盖。通过上党课、交流研讨、知识测试等方式抓本级、带系统,引领和督促全市纪检监察干部以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是联系实际学。推行“一线工作法”,班子成员每月到基层或派驻机构调研、检查学习贯彻情况,督促全市纪检监察干部把自己、把职责、把工作摆进去,把学习成果转化为实际工作成效。 三、深化体制改革,提升治理效能。 把纪检监察两项职责融合好、执行好,提高反腐败工作规范化、法治化水平,推进纪委监委全面融合和战略性重塑。一方面,促进全面融合。调整优化内设机构设置、职能权限配置和人员编制配备,落实监督检查和审查调查职能分离、部门分设的要求。通盘考虑转隶人员的职务年龄、工作经历、专业特长等因素,科学定岗定责,并分层分级开展家访,落实谈心谈话制度,不断深化人员、思想、业务融合。另一方面,完善运行机制。坚持边实践、边完善,建立并落实监委工作规则,严格监察措施使用条件和报批程序,监察措施文书严格根据层级进行审批,做到本级监委审批和上级监委报批备案全流程规范有序。积极试用x种调查措施,已使用了除查封外的x种措施。加强与司法、执法机关的协调配合,探索审理部门提前介入、检察机关提前衔接、审判机关提前对接沟通协作机制,推动纪法贯通、法法衔接更加顺畅高效。督促指导县(市、区)纪委监委规范机构设置,完善运行机制。 四、强化监督职责,推进纪律建设。 聚焦监督基本职责第一职责,在监督上全面从严、全面发力,切实把纪律和监督挺在前面。一是强化日常监督。督促各级党委(党组)抓好《中国共产党纪律处分条例》的学习宣传和贯彻执行,注意发挥反面典型警示教育作用,加强反腐倡廉宣传教育。准确运用监督执纪“四种形态”,注重抓早抓小,落实采信告知和抽查核实制度,认真做好被谈话函询干部和审查调查对象的思想政治工作。全市共运用“四种形态”处理x人次,其中,第一种形态占x%、第二种形态占x%、第三种形态占x%、第四种形态占x%。落实容错纠错机制,认真做好党风廉政意见回复工作。二是开展一线监督。着眼为高质量发展提供坚强保证的要求,制定出台实施意见,明确x项监督重点,分解落实责任,把监督保障工作一项一项落细落实。牵头组建工作专班,建立重点项目监督清单,梳理投资项目x个,加强与职能部门的协调配合,到一线跟进监督项目。三是推进巡察监督。牢牢把握政治巡察定位,组织修订市委巡察工作五年规划,探索开展提级巡察、机动巡察,全面推进交叉巡察,试点开展村级巡察,组织开展巡察“回头看”。切实担负起整改日常监督责任,聚焦中央、省委巡视和市委巡察发现的问题,对全市各级各部门整改落实情况进行全程跟踪督查,扎实做好“后半篇”文章。市本级已开展x轮x批对x个对象的巡察,覆盖率x%;各县(市、区)已开展x轮对x个对象的巡察,平均覆盖率x%。市县巡察共移交问题线索x条,已立案x人,向被巡察党组织反馈问题x条,已整改x%。四是抓好派驻监督。加强对派驻机构的督促指导和统筹协调,主要领导坚持每季度年听取一次派驻机构工作汇报,督促派驻机构切实发挥“探头”作用,着力发现具有部门权力运行特点的问题,提升监督执纪工作层次。市纪委各派驻纪检组共处置问题线索x条,立案x件。继续推行专项巡察,开展对涉粮资金、乡村振兴专项资金、以工代赈项目资金等领域资金的专项巡察,移送线索x条,已立案x件。 [erphpdown] 五、坚持正风反腐,形成强大震慑。 始终保持正风反腐高压态势,着力推动反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利转化。一是锲而不舍落实中央八项规定精神。紧盯重要节假日等节点,密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现,运用明察暗访、随机抽查、“x+x”专项督查等方式加强检查,防止“四风”隐形变异。全市共查处违反中央八项规定精神问题x起,处理x人,其中给予党纪政务处分x人,通报曝光x批x起典型问题。二是整治形式主义官僚主义问题。加强与有关职能部门的横向联系,坚持从巡视巡察反馈、群众投诉举报、典型案件、市委市政府重点工作,以及审计等职能部门日常监督中筛查、深挖形式主义官僚主义问题线索,区分情节,坚决问责。全市共查处形式主义、官僚主义问题x件x人,其中给予党纪政务处分x人,通报曝光典型案例x批次。与政法机关建立联合检查工作机制,破解多头检查、重复检查、扎堆检查等问题。三是精准有力惩治腐败。不松劲、不停步、不减力,在精准发现、精准惩处、精准施治上下功夫,有力削减存量、有效遏制增量。全市纪检监察机关共立案x件,其中处级干部案件x件,给予党纪政务处分x人,移送司法机关x人。坚持追逃防逃两手抓,持续推进“天网行动”,全市共追回外逃人员x人,追回赃款x元。市纪委常委会定期听取信访举报情况汇报,研判形势,充分发挥信访举报问题线索主渠道作用。市县纪检监察机关推行开门接访、全员接访、带信下访、群众点名领导接访等做法,着力破解“信上不信下”问题。四是全力确保审查调查安全。严格落实审查调查安全工作责任制,主要领导逢会必强调安全,每周到留置点进行检查,班子成员带队到各县(市、区)开展调研督导。全面覆盖传达贯彻安全规定及领导批示精神,每位审查调查人员签订承诺书,每名纪检监察干部撰写学习心得体会。协调有关单位对市级留置点进行全面检查,抓好发现问题整改,并对“走读式”谈话室硬件设施进行升级改造。编印《安全管理工作手册》,组建安全员队伍,选调x名派驻纪检组常务副组长担任监管组组长、副组长,加强看护队伍建设,筑牢审查调查安全防线。 六、全面开展治理,维护群众利益。 强化人民立场,全面推进民生领域、涉黑涉恶腐败、移风易俗专项治理,大力整治群众身边的腐败和作风问题。一是着力抓好民生领域突出问题专项治理。督促各县(市、区)纪委选择x到x个群众反应强烈的突出问题为切入点,集中力量突破。压实各职能部门监管责任和派驻机构监督责任,开展“最后一公里”专项督查,围绕责任落实、自查自纠、线索报送、建章立制等情况,自上而下开展督导,全市共查处民生领域违纪违法案件x件x人,已给予党纪政务处分x人,通报曝光x批x起典型案例。二是深入开展涉黑涉恶腐败专项治理。建立与政法机关的协作配合机制,开展问题线索大起底,对已侦破的涉黑涉恶案件逐案分析研判,深挖“保护伞”。认真配合做好中央督导组专项督导工作,采取联点包案、约谈提醒、挂牌督办、提级办理等方式,切实抓好督导组指出问题的整改落实。全市共立案查处党员干部涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题x件x人,其中“保护伞”问题x件x人,已给予党纪政务处分x人,移送司法机关x人,各县(市、区)均在打“伞”破“网”上取得突破。三是深化拓展移风易俗专项治理。协助市委制定《规范市直单位党员和公职人员操办婚丧喜庆事宜的规定》,督促各地结合实际,选择群众最不满意的不良风气推进移风易俗。注重正面引导和负面警示,分别通报x起正面典型和负面典型,指导x深化省纪委移风易俗改革工作,部分乡村转变薄养厚葬陋习,形成丧事简办新风尚,社会反响良好。紧盯重要时间节点和党员干部、公职人员,严肃查处违规违纪问题,全市共查处移风易俗违规违纪问题x起,给予党纪政务处分x人。 七、集成推广试点,推进标本兼治。 既当好制度执行的监督者,又当好制度建设的参与者,针对村级巡察发现的“微腐败”症结,从监督、管理、制度层面采取针对性措施,并在各县(市、区)集成推广,切实扎牢不能腐的笼子。一是运用“互联网+村务公开”。针对传统村务公开方式渠道单一、透明度不高的问题,开展“互联网+村务公开”试点,建立村(社区)村务公开微信公众号,充分保障群众的知情权和参与度,让村级权力在阳光下运行。二是健全“村账乡管”机制。针对长期以来村账管理中存在的现金出账、白条入账、报账延时、账目混乱等问题,开展“规范村账乡管”试点,杜绝白条入账、现金出账蕴含的廉政风险。三是搭建“阳光平台”。针对政府投资小规模建设工程领域工程发包方式随意,造价审核不严格、制度体系不完善、管理不规范、监督难,违纪违法问题易发多发等问题,开展“政府投资小规模建设工程阳光平台”试点,把政府投资小规模建设工程全部纳入平台管理,依法依规对项目申报、预算、财审、公开摇号确定建设单位、验收、监理全流程实行网上公开运行,起到“省时、省钱、保护干部”的良好效果。 八、强化作风建设,锻造纪律铁军。 坚持打铁必须自身硬,一以贯之强化自身建设,锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察队伍。一是在以身作则上严要求。主要领导与班子成员经常性开展谈心谈话,加强思想政治建设,弘扬伟大建党精神,践行严实深细,推动纪检监察干部扑下身子抓落实。主要领导不打招呼、不定路线深入乡镇纪委开展工作检查,促进压力传导。二是在党建引领上求实效。持续推进机关党建和精神文明建设,完成机关党委、机关纪委换届选举,开展党支部提升行动,通过达标创星、政治建设专项检查、述职评议等活动,推动党支部主体作用发挥,委机关获得省级文明单位称号。三是在能力提升上高标准。积极选派干部参加上级纪委和市委组织的各类培训,分层分批开展大学习、大培训,举办x期“市县纪委监委干部学习贯彻党的十九届六中全会精神和监察法专题培训班”,通过上挂下派、跟案锻炼、参与巡察等方式,推动纪检监察干部成为纪法皆通的“专才”。四是在监督制约上动真格。落实系统内部“两个责任”,坚持严管与厚爱相结合,推行纪检监察干部廉政家访、报告个人有关事项、廉政档案建设“三个全覆盖”,督促纪委书记、纪检组长履行好干部监督工作第一责任人责任,建立特约监察员制度,加强对纪检监察干部的教育管理监督。坚持刀刃向内严防“灯下黑”,市纪委办理涉及纪检监察干部的信访件和问题线索x件,已给予诫勉谈话x人,组织调整x人,批评教育x人。 在总结成绩的同时,我们也清醒看到工作中存在的问题,主要是:管党治党责任尚未层层压实,一些地方、单位、部门党组织主体责任意识还有待强化,压力传导力度还需加大;一些党员领导干部不收敛、不收手,高压态势下“四风”问题禁而不绝,群众身边的腐败和作风问题仍然易发多发;审查调查工作仍存在薄弱环节,纪委监委机关与司法执法机关相互衔接、执纪与执法相互贯通的工作机制还不够健全,一些纪检监察干部的思想观念、工作作风、能力素质还不够适应新时代新要求,监督还存在短板。 下一步,我们要以党的政治建设为统领,坚定政治方向、站稳人民立场,深化落实纪委监督责任,在提升监督效能、推进正风反腐、深化标本兼治、压实主体责任、加强自身建设上持续精准发力,推动新时代纪检监察工作稳中有进、实现高质量发展。 [/erphpdown]

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2023-01-09

2022年公司工会工作总结汇编报告范文共有13篇,共有30878字,以下是一篇文档展示,更多详细内容可下载Word文档。xx集团工会在上级工会和集团党委的正确领导下,以学习实践科学发展观为统领,围绕企业中心工作,全面贯彻落实市委、市总“1+6”文件精神,认真履行各项职能。 一、融入中心,充分发挥工会在企业生产经营中的推动作用 一年来,集团工会坚持把工会工作纳入企业发展全局中统筹谋划,协调推进,充分发挥工会在企业生产经营中的推动作用。 一是广泛组织职工开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。集团各级工会坚持党政领导挂帅、工会组织牵头协调、职能部门积极配合、广大职工积极参与的竞赛运行机制,竞赛布置检查评比有始有终,特别是集团土木工程总承包部在43.6公里、23个站点、3个车辆段的轨道交通工程中,开展了由27个单位参加的专项竞赛,参赛员工高峰期达8000余人。通过竞赛,各单位安全生产、文明施工,工程进度全面提速,各节点目标按期实现,各项管理井然有序,确保了亦庄线等地铁线路顺利试车。 二是通过典型示范打造企业竞争优势。2022年是劳模评 选年,集团采取了“五会三公示”(即召开项目部职工大会、公司领导小组会、公司党委会、集团领导小组会、集团党委会,在项目部、公司、集团三级公示),确保劳模推荐工作公开公正。在评选过程中,推荐单位累计举办候选人事迹报告会14场,听取报告会的职工达3600多名。经过两个多月的评选推荐工作,集团2人荣获全国劳模,10人荣获xx市劳模,2个单位荣获xx市模范集体,获奖数量是集团公司转工以来最多的一次。为营造学习劳模,争当劳模的良好氛围,发挥先进典型的引领示范作用,集团公司举行表彰大会,隆重表彰集团全国劳模、xx市劳模和xx市模范集体,并下发了《关于开展向劳动模范和模范集体学习活动的通知》,4名劳模代表向大会总结了个人和集体的成长经历和先进事迹。 三是大力组织推进实施职工素质工程。通过开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,利用培训中心、人才中心、职工书屋、农民工夜校等渠道,集团各级工会先后主办或与培训中心、职能部室合办了工会干部培训班、新财务制度培训班、职工代表培训班、《劳动合同法》培训班等30多个培训班次,培训学员3200余人次。北方公司、绿化处等单位开展了首席专家、业务能手评选活动,几个劳模工作室也在筹建之中。 二、融入管理,充分发挥工会在企业民主管理中的组织 参与作用 各级工会不断规范职代会制度,推进厂务公开制度,推进建立健全职工董事、职工监事制度,发挥工会组织在现代企业法人治理结构中的重要作用,做到了“四个坚持”。一是坚持企业改制方案、职工安置方案等涉及职工切身利益的重大制度必须由职代会或职工大会审议通过。一年来,集团两级工会组织先后参与了5家国有企业的改制工作,较好地促进了企业改制的平稳过渡;二是坚持职工代表每年一次听取公司领导人员述职述廉和民主评议公司领导人员的制度;三是坚持做好职代会提案办理工作;四是坚持扎实开展职工代表学习培训工作。 三、依法维权,充分发挥工会在实现职工合法权益中的维护作用 一是建立健全集体合同制度。各工会不断健全和完善平等协商签订集体合同制度、集体合同检查制度、集体合同履行情况向职代会报告等制度。目前集团各建会企业执行了集体合同制度,建立女职工组织的单位均积极推进女工权益保护专项集体合同的签订工作。 二是推动“服务型工会”建设。各级工会以竭诚服务职工为宗旨,将维护职工权益贯穿于企业改革发展全过程,坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事,努力改善民 生。一年来,各级工会深入困难职工家庭,认真做好特困及困难职工建档工作,两节期间共筹措慰问补助金497.46万元,走访慰问2758户,按照4000、3000、xx的标准向低保户、特困职工、困难职工发放了慰问金;“送凉爽”等活动筹措资金近百万元,对国家重点工程、外埠工程、什邡、玉树援建工程进行慰问;金秋助学活动共支出资金22.4万元,援助困难职工子女76名。在两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、八月送凉爽、九月金秋助学及做好职工互助保险的基础上,各级工会配合党政,组织动员职工为青海玉树地震灾区捐款50余万元,履行了企业社会责任。 三是健全和完善了矛盾调处机制。集团各级工会认真倾听职工心声,收集职工意见,调研职工最关心的热点问题,特别是始终关注涉及职工根本利益的劳动经济权益。各工会按月统计上报职工工资、五险一金发放、缴纳情况,及时发现和掌握潜在的不稳定因素,做好矛盾调处疏导、劳动争议调解及信访接访工作,使一些突出矛盾得到及时处置,把不稳定因素化解在萌芽状态。据统计,一年中各工会共预防劳动争议146件,受理劳动争议204件,有效维护了企业和职工队伍的稳定。 四是加强农民工权益保障工作。各级工会以开展“文明四区”活动为契机,加大检查力度,努力为农民工创造安全 文明的施工作业环境、整洁卫生的生活居住环境以及和谐合法的劳动关系。此外,工会在夏送清凉、冬送温暖的基础上坚持向施工一线“送文化”,在集团工会和市职工文化协会、市职工书画协会联办的书画进工地活动中,8位xx市职工艺术家为集团xx市大街公建项目赠送了36幅书画作品,丰富了农民工的文化生活,营造了良好的文化氛围。 四、凝心聚力,充分发挥工会在企业文化建设中的引导作用 为丰富职工体育文化生活,凝聚人心,鼓舞士气,工会牵头举办了集团第五届职工运动会。本届运动会有以下几个特点: 一是规模宏大,盛况空前。本届职工运动会开闭幕式在国家体育场举办,是集团历史上参赛单位最多、参赛人数最多、参与领导最多、观赛观众最多、比赛规模最大、开闭幕式最隆重的一次综合性大型运动会。市总xx主席出席开幕式,并向大会致辞。在两个多月的比赛中,集团50余家单位的3300余名运动员参加了13大项、53小项比赛的激烈角逐,观众累计近3万人次,在集团掀起了“我运动、我健康、我快乐”的热潮。 二是赛风良好、成绩斐然。各项赛事中,各单位高度重视,组织严密有序,工作人员认真负责,裁判员公正准确, 教练员指导有方,观众文明热情,运动员顽强拼搏,经过2个多月的激烈角逐中,共有22个单位夺得金牌,32个单位夺得奖牌。 三是成果丰硕,意义深远。运动会积极推动了集团群众性体育活动的大力开展,实现了外树形象、内聚人心的预期目标,进一步把职工爱企的热情转化为推动企业科学发展、和谐发展的强大动力,对于鼓舞和激励职工努力实现集团“地产开发高效化、工程承包高端化、设计咨询规模化,打造主业强大、管理科学、协调发展、繁荣稳定的企业集团”的五年发展规划,有着重要的意义。 此外,为落实市总工会关于在全市恢复职工工间(工前)操活动的精神,集团工会举办了工间操小教员培训班,采取集中示范和分散开展相结合的方式,积极开展此项活动。在市总工会组织的工间操比赛中,xx代表队获得第三名。 今年集团工会还配合市建筑工会举办了xx市建筑系统职工第一届运动会“xx杯”乒乓球比赛,活跃了职工群众体育生活,共同营造浓厚的健身氛围。 五、强基固本,不断加强工会组织建设和履职能力建设 各级工会始终坚持“党建带工建,工建服务党建”的机制,以强化自身建设为基础,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。 一是加强建会和发展会员工作。为贯彻落实“两个普遍”工作精神,按照市总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的要求,集团工会以健全完善数据库和会员信息采集工作为载体,不断扩大工会组织覆盖面。xx亚泰公司、北方公司等单位在安哥拉、马来西亚等境外工程项目中积极开展建会工作,确保“全覆盖”。目前,集团工会会员总计2.4万余人,入会率达97%。 二是抓好工会干部履职能力建设。一年来,集团工会加强培训工作,工会干部认真学习《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《xx市集体合同条例》等有关法律、法规,工会干部适应新形势、掌握新知识、提高新能力的自觉性和责任意识得到普遍增强。

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